————永康现代五金产教合作联盟秘书处

为了更好的服务于永康企业，特别是解决好发起成立《永康现代五金产教合作联盟》的32家永康龙头企业在人才需求方面的瓶颈问题，12月9日，浙工大继续教育学院院长兼永康五金学院李澎林、浙工大继续教育学院战略发展部主任王炳忠、永康现代五金产教合作联盟秘书长杨文鸯、永康五金学院办公室主任程建敏、永康现代五金产教合作联盟副秘书长吕华福等一行人先后走访了永康二家联盟企业——千喜集团有限公司、浙江宏伟供应链集团股份有限公司。

上午9点左右，走访团一行人首先来到了千喜集团有限公司，董事长姚湘江、总裁助理王小龙、人事部经理李奕热情接待了走访团一行。

首先李院长说明了此次走访的来意，就是让企业了解永康市政府成立永康五金学院建立永康第一所大学的目的，李院长还透露了新市长不久将来永康五金学院进行调研，加快推进校企、校际间的融合、协作，发挥合作优势和群体效应。    永康五金学院紧密联合永康技师学院，系统解决永康企业人才需求瓶颈问题，服务于永康五金产业人才能力的培养与技术水平的提升，提高区域经济创新和可持续发展。致力于企业人才本地化培养和外地引进双向驱动，把企业自身的动力激发出来。

李院长还指出永康目前只靠税收一项指标来排名百强企业是不科学的，体现不了企业的成长性。如果永康要成为世界五金之都，应该把人才培养、科技创新、科研投入等纳入到评价体系，提高税收的含金量。如何打造企业核心竞争力，已经到了刻不容缓的地步。随后李院长就永康五金学院联合技师学院的长远教育规划跟姚董事长进行了深入的阐述：

一、基础人才培养

1、已经开办的“3+2”专升本头雁班，浙工大永康五金学院以浙江工业大学为依托，创新、融合技师和成人高等教育一体化培养，与永康技师学院共同举办浙工大头雁班暨“3+2”一体化本科生培养项目，旨在为永康产业发展培养专业基础扎实，专业技能过硬，具有一定创新创业潜质和职业发展潜能的高级技术技能应用人才。第一批学生的专业是机械工程，培养出来的学生动手能力要超过普通高校全职学生，这批学生将优先送往联盟企业，以后会陆续开办其它专业班，适应永康企业发展的需要，联盟企业还可以申请独立办一个自己企业的班级，全面解决企业对人才的需求。

2、“3+1”本科生的引进培养。2021年永康全市招了1000人左右的高校毕业生，其中本科生只有100人左右，而且大多还是江西科技职业学院的学生，教育水平一般，生源差，鉴于永康企业招本科生难、留住人才更难的问题，永康五金学院明年将开展“3+1”本科生引进培养的方式，解决企业对本科生的需求。采取“3+1”培养方式即永康五金学院通过浙工大的影响力，跟全国多个二本、三本院校合作，联盟企业提前一年去合作院校选中自己企业需要的专业人员，签订合作协议，服务企业3-5年，选中的学生大四在永康五金学院培养，合作院校承认五金学院的学科认可，根据企业的需求培养动手能力，，企业提供学生奖学金等，以选中的企业难题完成毕业设计论文，学生正常毕业，大四的学费政府买单，五金学院根据相关企业的需要负责培养，永康人社局提供专业技术认证，技能证书与永康五金学院联合推出，达到相应的行业标准，切实扭转企业招工难，留住人才更难的局面。

二、高端人才培养

明年开始招20个研究生，定向来永康，第一年在浙工大学习理论基础课程，后二年搞研发，吃住都在永康，搞工程项目，课题来自永康企业，完成专业硕士论文。充分利用人才补贴、政府补贴等，还有永康技师学院的高、中、低不同层次的学生都可以参与进来，研究生导师都来自工大，可以持续研究，与永康企业建立长期紧密的合作关系，持续服务于永康企业的转型升级。

三、博士双向聘任制，建立自己的师资队伍

浙工大的博士不可能只服务于永康企业，永康五金学院可以相对固定几个浙工大博士，但是不可能解决国际前沿的技术难题，一方面招收985院校的硕士生毕业生，这些硕士生给予永康五金学院的事业编制的身份，给予相应的待遇，他们主要任务为企业做研发，政府提供五险一金，企业负责他们的薪酬。另一方面是向企业招某一领域的专业实践导师，服务于永康其它有需求的企业。

千喜集团的姚董事长听了李院长关于永康五金学院联合技师学院的长远异常兴奋，他说十几年前他当人大代表的时候，就提出了永康需要有一所自己的大学，那时候去了无锡，产业发展非常快，当时的无锡与永康的发展差不多，但是现在已经远远超过了永康，2003年-2007年当时的滑板车、电动车生意非常好，但是自己已经感受到了危机，涉及到许多人才，产品更新上不去，包括产品造型、外观的设计、机体一体化等，曾经跑去上海找人才，可那个时候一个上海的户口就值几十万，谁愿意过来？现在永康终于有了自己的第一座大学了！姚董事长针对千喜集团人才现状提出需求方向，并表示行业之间的竞争越来越激烈，都在奔跑前进，千喜集团要保持现有的竞争优势，比如在产品的外观、功能、用户体验等方面构成差异化的竞争优势，必须持续增加研发投入，而这背后的支撑就是人才。千喜集团高度重视人才建设，目前已与多家院校展开了深入合作，并且在不断寻求校企合作新模式，李院长一行带来的方案很大程度上契合了千喜的需求，就现阶段而言，针对前端技术研发人才以及车间一线管理人员的技能型人才的缺口较大，期待以本次交流为契机双方展开更深入的合作，为千喜集团人才队伍建设提供持续支持。

千喜集团有限公司是一家以制造业为主的综合型民营企业，坚持“创新、突破、领先”的研发理念，先后成立1所省级企业研究院和1个博士后工作站，承担两项省重点研发科技计划项目，龙纤产业被评为浙江省战略性新兴产业百大项目工程，经过二十几年的创造积累，制造业涉足行业包括新材料、新能源、电动车、清洗机具、医疗器械和防护装备等领域，产品被广泛应用于国防军需装备、航空航天、防护用品、海洋渔业、缆绳、体育用品、医疗器械、新型建材等领域，致力于打造世界级的民族企业。

上午10:20分左右，走访团一行人首先来到了浙江宏伟供应链集团股份有限公司，吕宏伟董事长、王洵总工程师、人事部经理陈艳萍热情接待了走访团一行，在一楼展厅给大家进行了企业全方位讲解。

浙江宏伟供应链集团股份有限公司（简称：宏伟供应链）是一家集产品和服务为一体的平台型供应链管理企业，主要服务于能源行业和大型高端装备制造业，公司以“商流”、“物流”、“信息流”、“资金流”、“智慧流”五流合一系统，结合宏伟天马工业互联网平台，为客户提供量身定制的精益供应链解决方案、一站式物资集成供应、现代物流仓储与配送和信息技术增值服务等。

会上吕董事长详细介绍了宏伟企业的文化、价值观、服务理念、企业的使命与发展愿景，2021-2025年，谋裂变，赢倍增，十年目标产值超千亿元，成为全球领先行业。

李院长就此行目的进行了阐述，包括基础人才培养、高端人才培养及博士双聘制进行了详细介绍，吕董事长及王洵高工对永康五金学院的发展教育规划非常赞赏，针对宏伟供应链人才现状提出需求方向：

1、成立宏伟企业大学，开展员工再教育培训；

2、解决宏伟企业在职管理、技术人员的培训，每年约570人；

3、解决宏伟企业成人教育学历的培养与认证；

4、全国各地宏伟员工回流的培养，每年目标150人；

5、结合五金学院“3+1”培养模式，招收相关人员，以表现打分制、奖学金制等方式，为宏伟企业培养复合型人才。

李院长表示永康五金学院将根据宏伟企业发展规划专门为其定制个性化培养方案，为永康其它企业提供示范，联合政府的力量，撬动企业内部需求，发挥学院优势、企业优势，形成永康企业界的共振共鸣，为打造永康世界五金之都多做贡献！

                                         2021.12.12