人才岗位精准匹配 东迁西归2.0项目暨首期人才引培项目双选会召开

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(摘自2024年9月15日永康市融媒体中心 记者 颜元滔 见习记者 吕漪琳)

9月14日,东迁西归2.0项目暨首期人才引培项目双选会在市委党校举办。95名“东迁西归”2.0项目首批联合培养生和20多家五金产业联盟企业参加活动。


“东迁西归”2.0项目是永康解决东部企业人才需求和中西部、东北等区域学生高质量实习、就业需求的人才引培项目,项目聚焦研发型技术人员培养,主要面向普通公办本科高校大三(下)本科在校生。首批联合培养生是来自长春工程学院、哈尔滨学院、哈尔滨师范大学等5所东北高校的大四学生,他们将在永康开展为期一年的学习实践。9月2日开班以来,浙工大永康五金学院组织该批学生开展了岗前培训、企业实地参观等教学,让学生深入了解我市五金产业发展情况和企业岗位的实际需求。

当天双选会上,浙江工业大学五金学院相关负责人分别作整体项目介绍、岗前培训设计思路介绍及后续教学安排,哈尔斯、三锋实业、飞神车业等企业纷纷上台宣讲,展示企业实力、职业发展空间,发布岗位需求。



杨惠婷是来自长春工程学院智能车辆工程专业的学生,在双选会上向飞神集团研发设计实习岗位投递了简历。“飞神集团的企业文化非常吸引我,入职后企业有良好的培训机制和上升通道,希望我能得到实习的机会。”

机械设计制造及其自动化专业学生陈浩是黑龙江绥化市人,短短两周的培训,让他感受到了永康五金产业的蓬勃生机。“我发现这边企业现代化程度很高,经济充满活力,非常希望能够通过一年的实践,找到理想的工作岗位,留在永康。”陈浩说。

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司招聘经理罗远艳告诉记者,当天收到了70份简历,大部分学生专业背景和企业岗位需求高度契合,后续还将通过笔试、面试流程进一步筛选人才。



“这种双向选择的模式,不仅能有效缓解我市企业人才短缺问题,也能让学生结合人生规划、专业兴趣等选到心仪的企业,实现岗位与人才的精准匹配,从而促进大学生实习、就业质量的提升。”浙工大永康五金学院专业教育中心教师楼滔表示。


编辑丨应雨虹

校对丨华偎兑

二审丨王晓鸣

终审丨黄俊


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