一是创新'3+2'本科生一体化教育模式,培育地方产业急需的本科学生，目前已招收430名，第一批32名全部留永工作；二是合作外省应用型本科高校,采取工学交替的培养方式,实施“3+1”本科生引育计划暨东迁西归2.0项目，首期东迁西归2.0项目引进了东北公办本科高校111名机械类与电子类专业大四学生，完成了岗前培训，并通过双向选择全部进入企业实习，平均月实习工资4800元；三是开展技师与工程师一体化培养项目，培育复合型人才，目前已招收30名，正在进行理论培训中；四是硕士校企联合培养班，与本土企业合作建立了13家浙工大研究生基地，已有30名研究生入驻，开展“保温杯自动瑕疵检测技术”等30余个企业课题研究。

深人开展非学历教育,全面提升现有人才的能力水平。开设了“四大系列、二十个班类”包括：党政干部、青年企业家、职业经理人等系列干部高研班；工业设计、智能制造、电子电气、新材料等系列工程师特色班；电动工具、杯壶、智能门锁、模具等系列行业提升班；精益生产、财务管理、安全生产等系列企业经营管理研修班，服务永康“三支队伍”建设。继续教育类课程已开设30期，累计3000+课时，每年培训1.3万人次。

成立“永康现代五金产教合作联盟”，近两年，根据企业技术方面的需求联合市科技局组织了“百名工大博士教授进永康”活动，浙工大专家直接进入企业生产一线，解决生产研发难题堵点13个。开展“丽州工程师”计划，将企业研发需求在浙工大官网“张榜公示”，由浙工大专家教授与企业正式签约研发合作，当前已与我市14家企业达成合作意向，已开展6个项目合作。