叶茂湖团队的成长，正是“内培”路径的典型代表。去年6月，这个15人的小团队在设计第一代自动化产线时，对机器视觉几乎一无所知，螺丝锁附环节频频出现位置偏差。叶茂湖参加了永康市产业急需人才智能制造特色班，课后主动与授课老师深入沟通，老师们结合大量行业案例，帮他理清了视觉技术的应用逻辑。叶茂湖回到公司后，将所学转化为实践，从设计到调试全部自主完成。“我们回来之后深入了解相关知识，再自我突破，从设计到调试全是自己团队完成的。”叶茂湖说。去年9月，他们启动第二代产线研发，如今即将投用。

自2021年起，永康市现代五金产业人才学院每年常态化开班，已成功培育近1500名产业急需人才。培育产业急需人才的相关特色课更具针对性与实战性，通过近半年专业理论与实地实践相结合的学习，课程全力提升学员解决实际技术难题的能力，也为他们拓宽职业发展道路。

“目前，我们根据永康产业转型升级的需求，着力解决永康产业人才两个方面的问题：一是聘请高校导师和各行业的专家开课，提升在职人员能力水平；二是与外部30多所高校联合办学，共同培养符合永康产业需求的应用型人才，再输送给企业。”永康市现代五金产业人才学院院长助理兼地方服务中心主任程建敏介绍。

“来这里快一年了，现在已经正式入职，感觉我们很幸运。”从黑龙江工程学院毕业后，双胞胎姐妹魏冰、魏霜通过“3+1”本科生引培计划暨东迁西归2.0项目来到了南龙集团工作。目前，姐姐魏冰是总经理助理，妹妹魏霜是采购专员。“这两名员工是我们去年通过双选会选拔出来的，从实习生做到毕业生，两个人的综合素质都不错，现在已经和我们签订了正式合同。”南龙集团有限公司人事经理方世秋说，永康五金产业需要大量的人才，通过这个平台可以帮企业招聘到全国各地的人才，为企业输送新鲜血液。 

近年来，永康市现代五金产业人才学院开发了一系列符合永康五金产业特点的人才培养项目。其中，专业教育类开设了“技师、工程师一体化”培养、“3+1”本科生引培计划暨东迁西归2.0、校企联合培养研究生等项目。截至目前，已培养现代五金产业应用型硕士生59人、本科生785人；开设了继续教育类五大系列，二十个班类，累计举办580余期，4600+课时，线下培训人数超1.1万，人次超4.1万，线上培训人数超10.6万人，全面提升在职人员的能力水平；组织了“百名教授博士进永康”“丽州工程师”计划等项目，导入浙工大及外部合作高校创新资源和成果，服务永康产业创新，促成浙工大专家教授与18家永康企业达成合作，解决产业技术问题近百项。

编辑丨应雨虹

校对丨华偎兑

二审丨胡华超

终审丨程德胜