1.积极发动联盟企业填报《“东迁西归2.0”本科生引才项目需求表》，经过一个多月的组织收集，共有49家联盟企业对本科生的需求，包括机械专业300人、电子专业64人、材料专业46人、电子商务109人，以及其它专业总计669人。通过调查摸底，永康产教联盟企业对本科生的渴望，为永康市委、市政府顺利开启“东迁西归2.0”项目奠定良好的落地基础。

2.4月12日，组织联盟企业召开以“政产校协同与高质量实习、就业”为主题的“东迁西归2.0”项目专题研讨会。

3.9月2日，永康市委、市政府在永康市委党校成功启动了“东迁西归2.0”项目，三锋实业股份有限公司、赫德科技有限公司等代表联盟企业参加。

4.经过阶段性的岗前学习，通过9月14、19日二天的双选会，完成首批113名大四本科生的引培，为永康人才引进开辟了新路径。

1.大胆创新，以AI赋能新质生产力

打破格局，不拘一格，在推出百名工大博士教授进永康的基础上，大胆尝试引进全国各大高校专家，以只要是企业需求的，就是好的标准。在引进浙江工业大学优秀专家博士教授的基础上，2024年大胆引进哈工大、中科大、北大的AI博士团队，为广大联盟企业打开AI视野，帮助联盟企业以科技创新引领新质生产力。

2.实施“丽州工程师”计划，促进校地合作。

继续实施“丽州工程师”计划项目，企业、高校和工程师之间的合作正式进入实质阶段。通过不断走访联盟企业，进行现场调研，2024年浙江卫央制造科技、南龙工贸、康利金属制品、新凯迪机器人科技等4家企业申请加入“丽州工程师计划”项目，收到了企业热情洋溢的感谢信，感谢学院“丽州工程师” 计划项目是一助企惠企的卓越人才政策，学院作为该计划的重要实施主体，充分发挥其科研与人才优势，为联盟企业提供了强有力的智力支持和宝贵的资源供给，产教联盟为本地企业与高校搭建了互惠互利、合作共赢的桥梁，收到联盟企业热情洋溢的感谢信。

通过“丽州赋能”行动计划，切实、有效地为联盟企业在管理人员、技术人员、员工等方面开展培训服务，整体赋能，助力联盟企业数字化转型升级。  

1.获评省级研究生联合培养基地

自去年15名带着行李的浙江工业大学全日制专业硕士研究生，与四方集团、哈尔斯、安德电器、千喜车业等9家永康产教联盟企业进行对接以来，今年此项目不断升级，直接获评省级基地，即今年12月13日，浙江工业大学永康研究生基地成功被浙江省教育厅认定成为浙江省研究生联合培养基地，年招收研究生资格扩大到50人以上，为后续研究生层次人才本地化培养打开大门。

2.继续开展企业定制深度培训班

学院继续为联盟企业、宏伟供应链、哈尔斯企业的“学历”与“非学历”二个提升班做好赋能，为后续其它联盟企业开展企业定制班提供了宝贵的经验。 

举办“臻善计划”21场公益讲座，服务2298人次，聘请全国各领域教授、博士作为主讲老师，涵盖从管理、技术到社会民生的各类主题，帮助提升永康企业的管理能力以及市民的整体素质涵养，通过“臻善计划”既可以为政府服务产业振兴提供窗口，也可以向社会宣传各领域研究的代表专家及其成果，实现双赢的良好局面。从2021年9月29日产教合作联盟成立至今，开展了62 场“臻善计划”公益讲座，服务 5383人次，为永康百姓普及了税务、知识产权、AI赋能产业、书法等等丰富的知识，彰显浙工大永康五金学院“公益为本、服务社会”的价值追求。

1.多方协作，扩大学院影响力

4月27日组织浙工大永康校友会校友、产教联盟企业代表为浙江省高校“校长杯”乒乓球个人赛助阵，助力浙江工业大学教职工勇夺冠军荣誉，为永康五金学院在全省观众面前做了很好的宣传，展示了工大人的风采！ 

7月29日傅剑副院长带队，与天台工程师学院进行学术交流，并且参观了当地的优秀企业，特别是银轮股份，年产值110亿元，该企业先进的管理经验以及技术创新值得深入学习引进。通过加强兄弟院校之间的成果经验学习分享，更好打造浙江工业大学新名片。